Congé Individuel de Formation

Salariés CDD

Description

Le Congé Individuel de Formation (CIF) offre la possibilité de suivre une formation de son choix afin de réaliser un projet professionnel ou personnel.

Le CIF peut vous permettre :

  • de compléter votre formation
  • d’accéder à un niveau de qualification supérieur
  • de changer d’activité ou de profession
  • de vous ouvrir plus largement à la culture et à la vie sociale
  • de développer ou élargir vos connaissances

La durée du congé est légalement limitée à :

  • 1 an pour les formations
    • à temps plein (à partir de 30 heures hebdomadaire)
    • et continue (dès lors que le stage n’est pas interrompu par une ou des reprise(s) de travail)
  • 1200 heures pour les formations
    • à temps partiel (moins de 30 heures hebdomadaires)
    • et/ou discontinues (dès lors que la période de formation intègre au moins une reprise de travail)

Attention : Avant de déposer une demande de prise en charge, il convient de vous assurer de la recevabilité de votre demande, vous reporter aux rubriques « Priorités : actions réglementées et non-retenues».

Le congé individuel de formation se déroule en dehors de la période d’exécution du contrat de travail à durée déterminée. L’action de formation doit débuter au plus tard 12 mois après le terme du contrat. Toutefois, à la demande du salarié, la formation peut être suivie, après accord de l’employeur, en tout ou partie avant le terme du CDD.
Pendant la durée de son congé, le bénéficiaire est considéré comme stagiaire de la formation professionnelle, et conserve la protection sociale. La période de CIF, lorsque ce congé s’effectue hors du contrat de travail, est considérée comme une période d’affiliation à l’assurance chômage.